EL PAIS - Educación

Cómo salir airoso de un proceso de selección laboral

C. M , Sevilla (26-01-99)
Recién salidos de la facultad y aun después de varios cursos de posgrado, los titulados no tienen claro cómo redactar un currículo ni cómo afrontar una entrevista personal. Si durante su estancia en el instituto o en la universidad no recibieron suficiente información al respecto, los titulados deberán iniciar por su cuenta una preparación prelaboral para que sus conocimientos y capacidades no caigan en saco roto y resulten atractivas al que contrata.

Antes de llegar a la entrevista personal hay dos documentos a tener en cuenta: la carta de presentación y el currículum vitae. Círculo de Progreso, una empresa de información laboral y académica, indica algunos consejos para tener éxito en estos trámites.

• Carta de presentación. Es la primera información que la empresa tiene del titulado. Trátese con mimo. La carta debe responder a la pregunta ¿por qué debo seguir leyendo?, que se formularán en la empresa. Debe ser personal y directa. Es en este documento y no en otro donde se incluirán los datos de carácter delicado (sueldo, referencias, disponibilidad).

• 'Currículum vitae'. Debe ofrecer una información concisa sobre la potencialidad del titulado y, por supuesto, despertar el interés en el seleccionador para que concierte una futura entrevista. Huir de biografías o listados de actividades sin sentido. Círculo recomienda, "aunque resulte obvio", cuidar la presentación y evitar errores ortográficos o de fechas, en primer lugar.

No buscar formatos muy complicados o elaborados con primor que puedan distraer la atención sobre el contenido, y enfatizar las posibilidades futuras sin cargar en exceso las acciones pasadas. Hay que tener presente un hilo conductor que organice el texto y que permita seguir una trayectoria lógica y evitar dar demasiados detalles que no dicen mucho y que suenan a relleno. Siempre es mejor seleccionar los datos precisos y de verdadero interés. A ser posible, el currículo no superará las dos hojas.

• Entrevista personal. Una vez pasado el primer escalón -ya se ha captado el interés de la empresa-, hay que atar bien atado todo lo demás. "Estamos en la fase crítica del proceso de selección". Lo primero será asegurarse de quién es la persona que hará la entrevista: su cargo y departamento al que pertenece. No hay que tener miedo a explicar los méritos y los logros obtenidos en la trayectoria hasta el puesto a que se aspira. Prestar mucha atención a los gestos del entrevistador durante el encuentro, a sus posturas. Círculo de Progreso da como último consejo al titulado que destaque sus cualidades personales y que finalice la entrevista pensando en el próximo paso a dar.

Y la vestimenta, aunque parezca obvio o censurable: llevar un atuendo de esos que están "de acuerdo con las normas sociales".